Gratulerer til laget bør være minneverdig

Innholdsfortegnelse:

Gratulerer til laget bør være minneverdig
Gratulerer til laget bør være minneverdig
Anonim

Den viktigste høytiden i enhver organisasjon er fødselsdagen. Det er denne høytiden som ikke forener hele verden, ikke hele landet, og ikke en gang en enkelt familie, men et bestemt team, folk som har jobbet skulder ved skulder i mer enn ett år. På denne dagen er det veldig lett å glemme alle klager, gjenopplive bedriftsånden og belønne de beste ansatte, og smitte andre med entusiasme. Vi ønsker å dele med deg noen tips og ideer til en bedriftsfest. Så vi sender våre gratulasjoner til teamet.

Romdekorasjon

gratulerer til laget
gratulerer til laget

En av de viktigste nyansene ved høytiden er utformingen av lokalene den skal holdes i. Husk at bursdagshilsener til teamet kan være lyse og interessante, men hvis folk er i et grått og kjedelig rom, vil de ikke motta den riktige mengden positive følelser.

Du kan arrangere en fotoutstilling innendørs, som vil inneholde morsomme og interessante bilder av ansatte, viktige og avgjørende øyeblikk fra organisasjonens liv, produktene dine osv. Ikke glem å tekste hvert bilde,bruke varme eller humoristiske fraser. Hovedsaken er at hvis bilder av ansatte plasseres på tribunen, så er det viktig å ikke glemme noen av dem!

Bruk girlander, flagg, ballonger, plakater og andre lyse og festlige gjenstander for å dekorere rommet.

Spørsmål

gratulerer med dagen til laget
gratulerer med dagen til laget

Du kan spøkefullt spørre de ansatte i organisasjonen hvordan de ser på året som har gått, resultatene av arbeidet deres, kollegene deres. For å gjøre dette, utfør en anonym undersøkelse.

Hele teamet får utdelt spørreskjemaer med omtrent følgende spørsmål:

  1. Hvilken setning vil du bruke for å beskrive arbeidserfaringen din i år? (i svar alternativene kan du gi forskjellige ordtak og ordtak knyttet til arbeid, latskap osv.).
  2. Hva synes du om sjefer? (svar alternativer kan være både seriøse og komiske, for eksempel: hvem er sjefen min?).
  3. Hva anser du som det viktigste i arbeidet ditt? (svar alternativer kan være karriere, økonomi eller til og med en pen kollega).

Du kan komme med mange morsomme og seriøse spørsmål, og deretter samle spørreskjemaer og regne ut hvilke svar som er mest vanlig. Tenk på forhånd hva slags gratulasjoner til teamet du vil gi i dette eller det tilfellet, kom med flere alternativer og, avhengig av resultatene, glede de ansatte med noe.

Intro

I intet tilfelle må du ikke forsinke den offisielle delen av arrangementet. Hovedmålet ditt er tross alt det gode humøret til dine ansatte. Og lange og kjedelige historier om hva som er gjortarbeid, suksesser og vanskeligheter, fremtidsplaner og så videre er malplassert her. Gjør introduksjonen din enkel og morsom, slik at de ansatte ikke kjeder seg.

Selvfølgelig må du snakke om resultatene av arbeidet, men prøv å gjøre det på en avslappet måte, legg til morsomme historier om morsomme situasjoner i bedriften. Hvis datoen er rund, gi ordet til de eldste arbeiderne. Interessante historier om hva som skjedde med selskapet før, kanskje om ledernes liv, da de også var vanlige arbeidere selv - dette er en veldig original gratulasjon med jubileet til laget. Takket være dette vil ansatte bli belastet med positive følelser, som alltid har en gunstig effekt på bedriftsånden.

minnegaver

gratulerer med jubileet til laget
gratulerer med jubileet til laget

Gratulasjonstaler, interessante konkurranser, en bankett med mange deilige retter - dette er de obligatoriske egenskapene til ferien, som du ikke kan klare deg uten. Men den viktigste gratulasjonen til laget er selvfølgelig presentasjonen av gaver. Velg gaver som vil forbli hos dine ansatte i mange år, samtidig som de vil minne dem om både arbeid og de hyggelige øyeblikkene under arrangementet.

Ikke utsett prosessen med å presentere gaver. Hvis det er få ansatte i din bedrift, så kan du selvfølgelig overlate dem til alle. I mellomtiden, hvis du har en stor organisasjon, er det bedre å sende gaver til hele avdelingen samtidig ved å velge én representant.

Hvis du vil at dine gratulasjoner til teamet skal se mer originale ut, velg ditt eget gave alternativ for hver avdeling, som er det mestgjenspeiler nøyaktig essensen av hans aktiviteter. Hvis du ønsker det (selvfølgelig, hvis det er svært få ansatte i bedriften din), kan du til og med hente en gave til hver enkelt ansatt.

Anbefalt: