Besvare et spørsmål med et spørsmål – er det et triks eller en ulykke?

Innholdsfortegnelse:

Besvare et spørsmål med et spørsmål – er det et triks eller en ulykke?
Besvare et spørsmål med et spørsmål – er det et triks eller en ulykke?
Anonim

I dagens samfunn kommuniserer vi hele tiden, krangler, stiller spørsmål, får svar. Det er kommunikasjon som er verktøyet for å løse alle problemer og oppgaver. Det finnes en rekke teknikker og metoder som du kan bruke til å påvirke samtalepartneren, endre holdningen hans til emnet og presse ham til en annen beslutning. Å svare på et spørsmål med et spørsmål er en av måtene for psykologisk påvirkning. Den brukes i hverdagen, i næringslivet, i forhandlinger for å avsløre det virkelige ansiktet til en person og finne ut hans intensjoner.

Intuitiv unngåelse av svaret

Noen mennesker skjønner ikke at de bruker motspørsmålsteknikken. Kanskje de ikke vet hvordan de skal svare riktig, eller de prøver å spøke. Det er tider når et spørsmål stilles feil eller uforståelig, da brukes et avklaringsspørsmål. Noen er ikke styrt av temaet for spørsmålet og ønsker å avklare informasjonen. Men å svare på et spørsmål med et spørsmål er alltid irriterende.

svar med et spørsmål er
svar med et spørsmål er

Bevisst unndragelse

For psykologer, politikere og utdannede mennesker er det å svare på et spørsmål med et spørsmål et slags gjennomtenkt grep og et polemisk triks. Taktløse, uhøflige forsøk på å finne informasjondirekte spørsmål blir dyktig undertrykt av slike mennesker helt i begynnelsen av samtalen.

Hvorfor svarer folk på et spørsmål med et spørsmål? Svaret er enkelt. Dette skjer med det formål:

- griper initiativet og lederskapet i samtalen;

- får makt over samtalepartneren;

- manipulere motstanderens oppførsel;

- påtvinge en personlig mening.

som svarer på et spørsmål med et spørsmål
som svarer på et spørsmål med et spørsmål

Hvem bruker Ignorer spørsmål-teknikken?

De som svarer på et spørsmål med et spørsmål ønsker å komme vekk fra svaret og provokasjonen. Ved forhandlinger, taler, i tvister og resonnementer stilles det provoserende spørsmål for å sette samtalepartneren i en uventet posisjon. Du må ha en rask mental reaksjon for ikke å si for mye.

Eksempler på svarspørsmål kan være som følger:

- Hvorfor er du interessert?

- Hvorfor tror du det?

- Tviler du på det?

- Hvor lenge har du vært interessert i dette?

hvorfor svarer folk på et spørsmål med et spørsmål
hvorfor svarer folk på et spørsmål med et spørsmål

På det første møtet eller under bekjentskapet er det noen som stiller uønskede spørsmål om alder, sivilstand, lønn, jobb og personlige stunder. Venner eller bekjente (som du har et konfliktforhold til) kan spesifikt stille spørsmål om utseende, vekt, familieproblemer foran alle. Det er lurt å raskt finne et vittig svar eller stille et motspørsmål slik at situasjonen ikke forvirrer deg.

Det beste forsvaret er offensiv

Å svare på et spørsmål med et spørsmål er et forsvar mot provokasjoner, aggresjon og en rask måte å endre pået ubehagelig tema eller avslutte samtalen. Kompetent og høflig ved å parere en kollega eller venn, vil du vise din betydning og standhaftighet.

Selv om temaet som diskuteres er ekstremt ubehagelig for deg, ikke reager for sterkt, svar seriøst eller sint. En slik reaksjon vil bare vise motstanderen din at hans uttalelser sårer og krenker deg.

For å enkelt komme ut av en vanskelig situasjon, må du forberede en rekke svar på vanskelige spørsmål på forhånd. Selv det mest direkte spørsmålet bør besvares høflig og med verdighet.

Men hvis samtalepartneren din viser frekkhet, kan du alltid stoppe kommunikasjonen ved hjelp av setninger:

- ingen bekymringer;

- Jeg vil ikke snakke om det med deg;

- la meg være i fred.

Svarer på et spørsmål med et spørsmål
Svarer på et spørsmål med et spørsmål

Du bør også alltid være på utkikk etter folk som er altfor nysgjerrige og stiller mange spørsmål.

Psykologer anbefaler å trene i vanlige livssituasjoner for å endre samtaleemne, påvirke samtalepartneren og unngå svar. Du kan prøve det på slektninger og venner for å bruke denne metoden på jobb eller i konfliktløsning til rett tid.

Anbefalt: