Når skal man snakke om graviditet på jobb? Når bør jeg ta med meg graviditetsattesten på jobb? Hva gir arbeidsloven for gravide kvinner

2024 Forfatter: Priscilla Miln | [email protected]. Sist endret: 2024-02-18 07:33

Graviditet er den mest magiske hendelsen i en kvinnes liv. Etter at følelsesstormen har lagt seg noe, dukker spørsmålet opp i hodet mitt om når man skal snakke om graviditet på jobb og hvordan teamet vil reagere på slike nyheter. Til tross for at graviditet er en rent personlig sak for en kvinne, bekymrer dette ikke bare henne, men også arbeidsgiveren. Tross alt betyr en ansatt i en stilling hyppige forespørsler, sykefravær og selvfølgelig til slutt - fødselspermisjon. Om når du skal snakke om graviditet på jobb og hvordan du gjør det riktig, vil vi fortelle i artikkelen nedenfor.

May jinx

Det antas at de tre første månedene av svangerskapet er svært risikable når det gjelder utilsiktet avbrudd. Det er opp til perioden på 12 uker at spontanaborter og ubesvarte graviditeter oftest forekommer, derfor har det lenge vært antatt at før denne perioden bør en kvinne ikke snakke om sin situasjon og behovgjem forsiktig for andre.

Når det gjelder kontormiljøet, kan sladder, irriterende spørsmål og sidelange blikk også begynne her. Og dette er igjen stressende for deg. Derfor mener mange kvinner at de ikke er forpliktet til å informere sine overordnede og kolleger helt til siste slutt. Denne holdningen er ikke riktig, for det første fordi arbeidsgiver har rett til å finne ut på forhånd om den kommende fødselspermisjonen og tenke på å erstatte deg. Du må fortsatt snakke om graviditet på jobben uansett, så ikke utsett det for sent.

På hvilken tid er det verdt å fortelle

Så, som vi skrev ovenfor, er de første 12 ukene en kvinne i stillingen veldig sårbar, så hvis svangerskapet går bra, er det ingen vits i å fortelle noen noe, spesielt siden magen fortsatt er usynlig. En annen ting er når en kvinne plages av alvorlig toksisose med oppkast, er det rett og slett umulig å gå glipp av en slik tilstand av kollegaen hennes. Her må du uansett fortelle om tilstanden din og kanskje til og med ta deg fri for å oppsøke lege.

Når er det lovlig å melde graviditet til en arbeidsgiver? Det er ingen klare bestemmelser i arbeidsloven om dette. Derfor bør en kvinne velge tidspunkt for varsling etter eget skjønn. Det anbefales å gjøre dette etter registrering for graviditet.

Når en arbeidende kvinne bør registrere seg på LCD-skjermen

For en gravid kvinne anses den mest optimale perioden for registrering som regel å være 7-8uker. Men det er ikke praktisk for alle yrkesaktive kvinner å stadig ta seg fri fra jobben og stå i kø på klinikken. Spesielt hvis det er et ønske om å skjule tilstanden din inntil videre. I dette tilfellet kan du ta en ferie for egen regning og allerede rolig gå gjennom alle spesialistene.

Hvis du ikke kan ta ferie, og hyppige fravær bare irriterer arbeidsgiveren, må du fortelle ham om situasjonen din tidligere enn planlagt, for svangerskapsregistreringen må være senest 12 uker.

Sjefen er også menneskelig

Når du fortsatt må snakke om graviditet på jobben, still inn på en positiv måte og vær ikke i noe tilfelle nervøs. Husk at sjefer er forskjellige, og selv en person du kjenner godt kan oppfatte informasjon forskjellig avhengig av humøret. Derfor, før du banker på, spesifiser igjen i hvilken ånd det er.

Arbeidsgiverkjønn spiller en viktig rolle. Med menn må du snakke trygt, kort og saklig. Du kan gi ham dine logiske argumenter og måter å løse konfliktsituasjoner på. Med en kvinne kan du snakke mer følelsesmessig, dele dine erfaringer. Og husk, i alle fall er sjefen den samme personen som deg, kanskje han til og med vil glede seg over din lykke og tilby lettere arbeid.

Hvordan forberede seg på en seriøs samtale

Så du har valgt riktig øyeblikk og bestemt deg for å snakke med arbeidsgiveren om alt. Ting å gjøre:

1. Lag en plan før sluttspilletsamtale. Du trenger ikke å skrive alt på papir, men hvis det er mer praktisk for deg (gitt jentas minne og den emosjonelle bakgrunnen til den gravide kvinnen), kan du lage notater på et stykke papir.
2. Utforsk arbeidstakerrettigheter og -ansvar på forhånd. Ved uenighet eller uenighet med sjefen din, må du forstå nøyaktig hva du kan gi opp og hva som rettmessig er ditt.
3. Avhengig av kommunikasjonsstilen mellom underordnede og ledelsen, gi beskjed til sjefen på forhånd om at du ønsker å snakke med ham. Dette kan gjøres via e-post, gjennom en sekretær, eller kom personlig og be om 10-20 minutter ledig tid for deg.
4. Det ville vært greit å ta vare på kandidaten til plassen din på forhånd. Du kan til og med invitere sjefen din til å trene ham før du drar. På denne måten vil du i stor grad lette arbeidet til sjefen, noe du vil være takknemlig for.
5. Etter at dialogen er fullført, be om at alle avtaler sendes skriftlig.

Selvfølgelig er dette bare en grov plan. Alt avhenger av de spesifikke forholdene og forholdet ditt til arbeidsgiveren.

Hva kan en gravid kvinne forvente på arbeidsplassen

Kanskje arbeidsatmosfæren din er ganske vennlig, den snilleste sjefen, og følgelig vil hele teamet bare være glad for å vite at du er i en posisjon. Men hvis dette fortsatt er en utopi og du er bekymret for det negative i adressen din, bør du vite at den offisielle registreringen av en kvinne på arbeidsplassen garanterer full beskyttelse gjennom hele svangerskapet oghele perioden etter fødselen.

Arbeidsrettigheter for gravide kvinner:

• gravide kvinners rettigheter sørger først og fremst for den lojale holdningen til hele teamet;
• lederen har ingen rett til å si opp en gravid kvinne;
• nattskift, overtidsplaner og forretningsreiser er ekskludert for hele svangerskapet;
• en arbeidsgiver har ikke rett til å nekte en kvinne retten til å ansette en kvinne bare fordi hun er gravid.

I tillegg til det ovennevnte, hvis en kvinne under graviditet må gjennomgå medisinsk undersøkelse på et sykehus, til tross for hennes fravær, telles og betales arbeidstiden i henhold til standardene. I tillegg plikter arbeidsgiver å overføre kvinnen til lettere arbeid.

Hvem betaler fødselspermisjon: juridiske finesser

I henhold til loven i den russiske føderasjonen har hver gravid kvinne som offisielt har fått jobb rett til fødselspermisjon. Ikke forveksle fødselspermisjon med fødselspermisjon. Varigheten av denne hvileperioden er 140 kalenderdager (70 før fødsel og 70 etter); 86 dager.

Når bør jeg ta med meg graviditetsattesten på jobb? Det spiller ingen rolle nøyaktig når du varslet dine overordnede om graviditeten, siden den påkrevde permisjonen gis for en periode på 30 uker, ville det vært mer riktigoppgi det relevante sertifikatet og den personlige erklæringen i god tid før forventet dato.

Så hvem betaler for fødselspermisjonen? Alle ytelser og utbetalinger til gravide og nylig fødte kvinner betales ikke av arbeidsgiver, men av Trygdekassen (FSS).

Finansielle aspekter

Størrelsen på fødselspermisjonspenger avhenger direkte av lønnen til en yrkesaktiv kvinne. Det tas hensyn til gjennomsnittlig lønn for de siste 2 arbeidsårene. I tilfelle en kvinne har jobbet i forskjellige organisasjoner de siste par årene, vil ytelser bli utbet alt av alle arbeidsgivere for denne perioden.

Med alt ovenfor kreves det også årlig bet alt permisjon under svangerskapet. En kvinne kan bruke den både før og etter fødselspermisjon.

Etter endt fødselspermisjon har en kvinne rett til foreldrepermisjon. Godtgjørelsen for et barn under halvannet år vil bli beregnet som "gjennomsnittslønnen til en kvinne, multiplisert med 40 %".

Det er tilfeller når en kvinne, mens hun er i foreldrepermisjon, blir gravid igjen og dermed får rett til ekstra fødselspermisjon. I dette tilfellet må kvinnen velge en av to fordeler: utbetalinger for graviditet og fødsel eller ytelser for et barn opptil 1,5 år. Naturlig. velg flere.

Og til slutt vil jeg bemerke: et dekret er en tid som er umulig å gjøre opp. Så nyt hver dag med den lille.