Når bør jeg fortelle arbeidsgiveren min at jeg er gravid? Lett arbeid under svangerskapet. Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben?

2024 Forfatter: Priscilla Miln | [email protected]. Sist endret: 2024-02-18 07:33

Må en gravid kvinne fortelle arbeidsgiveren sin om graviditeten? Loven regulerer arbeidsforhold mellom vordende mor og overordnede i større grad fra 27-30 uker, det vil si fra datoen for fødselspermisjon. Arbeidsloven spesifiserer ikke om en kvinne skal melde sin stilling, og hvor lenge dette skal gjøres. Dette betyr at avgjørelsen forblir hos den fremtidige moren. Den spesielle stillingen til en ansatt krever å løse et stort antall problemer, så det er verdt å snakke om graviditet før du går ut i fødselspermisjon. Men før 12 uker, gjør det bare hvis nødvendig.

Juridiske nyanser: hva du trenger å vite

Enhver vordende mor går inn i en ny fase av forholdet til arbeidsgiveren. Arbeidslovgivning er på siden av den gravide kvinnen, du trenger bare å vite hvordan du kan stole på den. I dag er fordommer mot gravide kvinner i arbeid eller allerede i arbeid en av formene for diskriminering. Dessverre er slike fenomener ganske vanlige.bredt, fordi det er ulønnsomt for arbeidsgiver å beholde en arbeidstaker som av en eller annen grunn ikke kan oppfylle sine plikter fullt ut. Derfor har mange kvinner frykt for hvordan den gledelige nyheten om det nært forestående påfyllet i familien vil påvirke karrieren deres.

Gravide kvinners rettigheter er regulert av arbeidsloven. En arbeidstaker som venter barn kan ikke være med på overtid eller nattarbeid, tjenestereiser og arbeid i ferier og helger. En kvinne har lovlig rett til å redusere arbeidstid, gå over til lett arbeid under graviditet, arbeid i et komfortabelt rom (ventilert og lyst, uten mye utstyr, og så videre). Arbeidsoppgavene til en ansatt endres ikke på noen måte, men hun har rett til å kreve lojalitet til sin nye stilling.

Oppbevaring og spørsmål om oppsigelse

Arbeidsgiver plikter å beholde arbeidstakers plass og lønn, men kan tilby ledige stillinger som er mer i tråd med kvinnens helsetilstand. En gravid kvinne kan bare få sparken i ett tilfelle - under avviklingen av foretaket. Men likevel er lederen forpliktet til å ansette ansatte som er i stilling. Ved arbeid på en åremålskontrakt må en kvinne søke om forlengelse basert på graviditet. En ansatt kan ikke sies opp for alvorlige disiplinære brudd og manglende oppfyllelse av sine plikter. Den størst mulige straffen er fratakelse av bonuser.

Ferie og kontantbetaling

Årlig permisjon skal betales i sin helhet og uavhengig av terminjobbe i dette selskapet. Fødselspermisjon varer i 70 dager (for flere graviditeter - 84 dager) før fødsel og 70 dager etter (110 - for fødsel av to eller flere barn, 86 - for kompliserte fødsler). I løpet av denne tiden utbetales trygdeytelser.

Ferie utbet alt ved sykemelding. Med en ansatts årlige inntekt på mindre enn 415 tusen rubler, er beregningen basert på gjennomsnittlig inntekt per dag, multiplisert med 140-180 dager. Til dette beløpet kan arbeidsgiveren eventuelt legge til 50 tusen rubler. Med disse beløpene betaler ikke kvinnen skatt. Rett etter B&R-permisjonen kommer foreldrepermisjonen. På bekostning av sosialforsikringen har en kvinne rett til å motta 40 % av gjennomsnittlig månedslønn for året før. Hvis den årlige inntekten oversteg 415 tusen rubler, er det maksimale du kan få 13 833 rubler per måned. For permisjonsperioden for BiR og barnepass avbrytes ikke opplevelsen.

Offisiell påkledning for kvinner

En viktig forutsetning er at man i spørsmål om rettigheter til gravide og deres plikter på jobben må stole på offisiell registrering. Ellers kan arbeidsgiver nekte å overføre kvinnen til lett arbeid og andre ytelser, permisjoner og godtgjørelser. I dette tilfellet rådes advokater til å inngå offisielle arbeidsforhold med arbeidsgiveren din eller samle inn dokumenter som bekrefter at de jobber i dette selskapet. Som bevis kan du legge ved for eksempel flyttingsoppgave på kortet dersom lønnen overføres gjennom banken.

Når å snakke omgraviditet på jobb

Når bør jeg fortelle arbeidsgiveren min om graviditeten? Vordende mødre svarer på dette spørsmålet på forskjellige måter. Med gode relasjoner til myndighetene og teamet deler mange sin glede allerede før de ble registrert på svangerskapsklinikken, andre kvinner har en tendens til å skjule sin særstilling frem til fødselspermisjonen. Når bør du fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid? Lovgivende er ikke dette spørsmålet nedfelt i arbeidsloven, det vil si at en kvinne kan bestemme selv når hun skal gjøre det og om hun i det hele tatt skal gjøre det (du kan bare ta med deg en sykemelding og dra på ferie).

Opp til 27–30 uker kan en kvinne handle på egenhånd. Arbeidstaker har videre rett til å reise på ferie i BiR. Unnlatelse av å utføre alle nødvendige handlinger fra den vordende moren på dette stadiet vil føre til tap av en stor mengde penger, og hodets unnlatelse av å overholde bestemmelsene i arbeidsloven truer ham med bøter. Så når bør du fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid? I henhold til allment aksepterte normer for yrkesetikk bør en kvinne informere sin nærmeste leder om å gå ut i svangerskapspermisjon litt på forhånd. Det tar tid for arbeidsgiver å finne en erstatter for så lang tid.

Tidlig rapport om "interessant posisjon"

Når bør jeg fortelle arbeidsgiveren min at jeg er gravid? Du kan få medisinsk bekreftelse først. Et sertifikat for svangerskapsalder kan utstedes til den vordende moren på LCD-skjermen så snart dette faktum er etablert av gynekologen, det vil si fra 5-6 uker. Men er det verdt det å varsle myndighetene så tidlig?om din spesielle status? Må jeg informere arbeidsgiver om graviditeten offisielt eller kan jeg klare meg med en samtale? Generelt er en kvinne ikke forpliktet til å melde fra om situasjonen sin før hun går ut i fødselspermisjon, men dette vil tillate henne å ikke ødelegge forholdet til sine overordnede og kolleger, som umiddelbart må se etter en erstatter og lære en ny person.

Optimal tid for å informere overordnede

Leger ved svangerskapsklinikken anbefaler i de fleste tilfeller ikke kvinner å fortelle sine overordnede om situasjonen før etter 12 uker. I de tidlige stadiene er graviditet fortsatt veldig sårbar, men hvis en kvinne ble fordømt før denne perioden, er truslene i fremtiden ikke lenger så store, det er stor sannsynlighet for vellykket svangerskap og fødsel. Dersom undersøkelser utført ved svangerskapsklinikken forutsier svangerskapskomplikasjoner, og det også er kjent om ett foster eller flere, kan den vordende mor formidle denne informasjonen til arbeidsgiver. Med en enslig graviditet kan du allerede gjøre en grov beregning av fordelene.

Når bør jeg fortelle arbeidsgiveren min at jeg er gravid? Det er bedre å gjøre dette ikke tidligere enn 12 uker. Ved å informere om det kommende dekretet, bør den vordende mor diskutere en rekke spørsmål med arbeidsgiveren. Dette kan være lett eller fjernarbeid til selve fødselsdagen, hvis det å gå ut i svangerskapspermisjon av en eller annen grunn er ulønnsomt, muligheten til å ta årlig ferie før dekretet, behovet for å bytte til preferansearbeidsforhold, og så videre. Det er nødvendig å advare myndighetene slik at den gravide ikke er involvert i tungt og overtidsarbeid, samt forretningsreiser. Det er mange organisatoriske øyeblikk, men dette betyr ikke detfor tidlig å diskutere dem.

I noen tilfeller er det fornuftig å varsle overordnede og kolleger om din spesielle situasjon i opptil 12 uker. Hvis arbeidsoppgaver er for vanskelige for en gravid kvinne eller helsetilstanden krever å ta flere dager med hvile, er det verdt å diskutere alle problemer med overordnede allerede i de tidlige stadiene. En kvinne har rett til å bli overført til lett arbeid og redusert arbeidstid. I dette tilfellet må du gi en attest fra en lege.

Overføre en ansatt til enklere arbeid

Ved arbeid i produksjon eller under skadelige arbeidsforhold har en gravid arbeidstaker rett til å gå over til lett arbeid. En kvinne i posisjon er forbudt å være nervøs, jobbe på et transportbånd, løfte vekter, jobbe med patogener, komme i kontakt med giftige stoffer og giftstoffer, løfte gjenstander fra gulvet for høyt, sitte på kne og sitte på huk, jobbe i et varmt rom eller i et utkast. Det er arbeidsgiverens ansvar å redusere produksjonstakten for en kvinne i en stilling, å gi arbeid der det ikke er påvirkning av skadelige faktorer. I tilfelle det ikke er mulig å gi en gravid kvinne en annen jobb, og det er umulig å forlate henne på sin opprinnelige plass, gir loven en fullstendig fritak fra pliktene samtidig som inntektene opprettholdes.

Hvordan prosessen med overgang til lett arbeid fungerer

Overgang til lett arbeid under svangerskapet skjer i henhold til prosedyren fastsatt ved lov. En kvinne må ta et sertifikat med en anbefaling om å jobbe med en mindre belastning og gi det direktesjef. Uten dokumentasjonsbevis på graviditet, gis ingen ytelser. Et sertifikat for svangerskapsalder og anbefalinger for overføring til lett arbeid kreves, ellers har sjefen all rett til å nekte overføringen. Da skal den ansatte skrive en uttalelse. Etter et positivt svar fra ledelsen, vil kvinnens arbeidsmengde reduseres, en tilleggskontrakt vil bli inngått eller en ordre om overføring vil bli gitt. Dette kan gjøres på alle stadier av svangerskapet. Siden arbeidet ikke er permanent, kommer de ikke inn i arbeidsstyrken.

Kan en gravid kvinne få sparken

Kan en gravid kvinne få sparken fra jobben? Ved lov har sjefen rett til å frata en gravid kvinne arbeid bare ved avvikling av virksomheten, men i dette tilfellet er han forpliktet til å ansette en ansatt i stilling. Faktisk er det ytterligere to situasjoner der en slik ansatt kan miste jobben. Hvis arbeidsforholdene er skadelige eller vanskelige, tilbyr arbeidsgiveren kvinnen andre ledige stillinger, men hvis hun ikke går med på dem, kan hun slutte. Grunnlaget for å avslutte arbeidsforholdet er også partenes gjensidige samtykke (oppsigelse av fri vilje). Samtidig skal ikke arbeidsgiver legge press på den ansatte.

Kan en gravid kvinne bli sagt opp fra jobben hvis hun er ansatt på åremål? Nei, men den ansatte må selvstendig søke om forlengelse av kontrakten. Det vil være mulig å bryte den først etter at hun kommer tilbake på jobb etter permisjon for BiR og barnepass. Du kan ikke si opp ansatte som er påprøveperiode. Hvis en kvinne er ansatt under graviditet, må hun ansettes uten prøvetid.

Dokumentasjon av graviditet

Offisiell melding til arbeidsgiver om graviditet - attest fra svangerskapsklinikken. Ved tidlig registrering har en kvinne rett til tilleggsstønad, som utbetales samtidig med B&D-godtgjørelsen og etter å ha gitt attest til myndighetene. Dette dokumentet kan brukes som bekreftelse på tidlig graviditet. I tillegg (om nødvendig) kan legen utstede en attest med anbefaling om overgang til lettere arbeid eller med informasjon om svangerskapsalderen. Før fødselspermisjon er dokumentasjon en sykemelding som det utbetales ytelser for.

Forbereder en samtale med overordnede

Når enhver vordende mor har rett til å bestemme selv når hun skal informere arbeidsgiver om graviditet. Men hvordan gjøre det? Du må forberede deg på en samtale med dine overordnede. Det er bedre å ha dokumentasjon på graviditet for hånden. Det er også verdt å kjenne til dine rettigheter og plikter i henhold til den nye forskriften. Før møtet bør du bestemme deg for hva målet til kvinnen er. Trenger du å beholde jobben, bytte til enkelt arbeid nå, eller få kompensasjon og slutte tidlig? Du må selv bestemme hovedpunktene i forhandlingene for å vite hva du skal gå med på og ikke.

Det er bedre å avtale på forhånd. Temaet er en personlig sak. Det er verdt å vurdere hvem som kan erstatteen ansatt i fraværsperioden for å foreslå en kandidat og ha tid til å bringe vedkommende oppdatert. Kanskje er det bedre å gi dette tilbudet skriftlig for å vise det til arbeidsgiver og la det stå etter forhandlinger. Hvis sjefen er en mann, er det verdt å uttrykke tanker kort og tydelig, hvis en kvinne kan si mer om staten, uttrykke følelser. Når arbeidsgiver formulerer vilkårene arbeidstakeren samtykker i, er det bedre å sette avtalen på papir.

Hva er arbeidsgiverens ansvar

Hvis en arbeidsgiver bryter rettighetene til en gravid kvinne, har hun rett til å klage til arbeidstilsynet. Inspektørene vil foreta passende kontroll. Etter bekreftelse av bruddet vil ledelsen bli bøtelagt med 5 tusen rubler, i tillegg kan de forby aktiviteter i tre måneder. I følge straffeloven vil arbeidsgivere som ulovlig har sagt opp en fremtidig mor eller ikke ansetter dem, ikke bare få bot, men også tvangsarbeid.