Hvordan betales fødselspermisjon i Hviterussland? Fødselspenger

2024 Forfatter: Priscilla Miln | [email protected]. Sist endret: 2024-02-18 07:27

Den globale økonomiske krisen tvinger regjeringene i mange land til å lappe hull i statsbudsjettet og se etter midler til å fylle på det. Dessverre påvirker denne prosessen først og fremst smertelig lommeboken til vanlige borgere. Dette problemet gikk heller ikke utenom republikken Hviterussland. Det er allerede innført en skatt på parasittisme her, og tariffene for verktøy er hevet. Og nå står spørsmålet om hvorvidt fødselspermisjonen skal reduseres i Hviterussland på dagsorden.

Selvfølgelig vakte denne nyheten sterke reaksjoner både blant foreldre og blant økonomer, fordi rundt 100 000 2-årige barn må få barnehager og pedagoger, som fortsatt mangler. Hvor realistisk er dette initiativet, og hva vil reduksjonen i fødselspermisjonen i Hviterussland gi innbyggerne?

Mødrepermisjon i Europa

Republikken Hviterussland er et av få land som gir unge mødre 3 års fødselspermisjon. Det er av samme varighet i Ukraina. Men i nabolandet Russland går mødre på jobb etter 1,5 år, mer presist, de kan selv etter 3, men de vil motta fordeler bare det første og et halvt året. Disseutbetalingene beregnes basert på lønnen i 2 år før dekretet, så hvis en kvinne klarte å jobbe i bare ett år, vil hun motta ytelser til minimumssatsen.

Men i andre europeiske land er vilkårene for fødselspermisjon gunstigere. Her kan du ofte finne en enorm utbetaling på 25 000 euro etter våre standarder, som for eksempel på Island. Et annet demografisk paradis er Sverige, hvor ferien er et halvt år, men moren får 80-100 % av lønnen sin.

En kvinne i Litauen velger selv hvordan hun skal bruke dekretet - 1 år og motta 90 % av lønnen, eller 2 år og motta 70 % av lønnen det første året, 40 % i det andre.

I Sovjetunionen var det ingen slike privilegier i det hele tatt, etter fødselen av et barn gikk de på jobb nesten umiddelbart eller tok et dekret, men for egen regning. Og først etter 1981 ble varigheten av dekretet økt til 1 år.

Dekret i Hviterussland i dag

I følge internasjonale studier rangerer Hviterussland 33. av 160 på listen over land når det gjelder de mest gunstige forholdene for morskap, og i CIS er det fortsatt først. Fødselspermisjon i Hviterussland består av to deler:

• barselpermisjon, som starter fra 30 uker av svangerskapet (fra 28 i Tsjernobyl atomkraftverksonen) og varer i henholdsvis 126 og 146 dager;
• barselpermisjon til de fyller tre år.

Hviterussland-fordeler

Utbetalinger for fødselspermisjonhelligdager i Hviterussland er laget 4 ganger:

• Den første utbetalingen som utbetales basert på faktisk lønn i 6 måneder, med andre ord gjennomsnittlig lønn per dag, multiplisert med 126 eller 146 dager.
• Den andre betalingen er for fødselen av et barn. Den første - 10 levelønnsbudsjetter, den andre og påfølgende - 14.
• Den tredje utbetalingen er ett eksistensminimumsbudsjett for rettidig registrering på svangerskapsklinikken (inntil 12 uker) og regelmessig medisinsk tilsyn.
• Den fjerde utbetalingen er en månedlig godtgjørelse som utbetales på generelt grunnlag, uavhengig av lønn før dekret. Det er 35% av gjennomsnittslønnen i landet for 1 barn, for 2 eller flere - 40%, for et funksjonshemmet barn - 45%.

Snakker i tall, for 2016 betales fødselspermisjon i Hviterussland månedlig - 2 450 500 for ett barn, 2 800 500 for to eller flere, 3 150 600 for et funksjonshemmet barn. Engangsstønaden er 15 913 100 for det første barnet, 22 278 340 for det andre og påfølgende. I tillegg betaler de 1 591 310 ekstra for registrering.

Hviterussland sørger også for monetær kompensasjon for tvillingers fødsel, det utgjør 2 minimumsbudsjetter for livsopphold for 2016, eller 3 182 620.

Reduksjon av dekretet - mening «for»

Pressen har gjentatte ganger hørt informasjon om at Hviterussland ønsker å redusere fødselspermisjonen. I januar 2016 tok presidentassistent Kirill Rudy initiativet til å redusere perioden med fødselspermisjon i Hviterussland til 2 år,argumenterer for at under de nåværende økonomiske forholdene vil dette trekket bidra til å øke BNP-veksten med 2,3 %.

Den andre proffen er å redusere diskriminering av kvinner, som for tiden er svært aktuelt på arbeidsmarkedet. Arbeidsgivere er redde for en slik lengde på dekretet, der en kvinne kan miste sine faglige ferdigheter, derfor er representanter for det svakere kjønn i fertil alder motvillige til å ansette. Dette påvirker arbeidsstyrken negativt, skaper et hinder for karriere og faglig vekst, og forårsaker lave lønninger for kvinner.

En annen mening i favør ble uttrykt av Antonina Morozova, tidligere arbeids- og sosialminister, og argumenterte for at arbeid med fødselspermisjon har blitt vanlig i det siste. Hviterussland er det eneste landet som gir så lang sykemelding for barnepass, men i realiteten bruker mer enn 70 % av kvinnene det ikke helt.

Reduksjon av dekretet - mening mot

Informasjon om at fødselspermisjonen vil reduseres i Hviterussland skapte sterke reaksjoner blant både unge foreldre og økonomiske analytikere.

I følge psykologer skjer dannelsen av et barn de første tre årene, så det er best om han tilbringer denne tiden med moren sin, og ikke i barnehagen. I tillegg er den første interaksjonen med jevnaldrende ofte ledsaget av hyppige forkjølelser. Derfor vil moren fortsatt måtte sitte med babyen, bare allerede sykmeldt, og dette kan påvirke helsen til barnet i fremtiden.har en ekstremt negativ innvirkning.

Finnes det plasser i barnehager?

Analytikere mener det er umulig å redusere fødselspermisjonen i Hviterussland, fordi det for øyeblikket, selv med et treårig dekret, er akutt mangel på plasser i barnehage- og førskolegrupper, spesielt i store byer som f.eks. Minsk og Gomel. Redusering av foreldrepermisjonen bør ledsages av etablering av et stort antall barnehager og barnehager, samt bemanne dem med høyt kvalifiserte barnepiker og pedagoger.

Hva med arbeidsledighet?

En annen ulempe ved reduksjonen av dekretet er den høye arbeidsledigheten i dag. Det vil være nesten umulig for en mor som kommer ut av dekretet, hvis det ikke er plass igjen for henne, å finne en ny jobb, spesielt med tanke på at det første året i barnehagen vil hun ha vanlig sykemelding for barnet sitt. Derfor er tre års fødselspermisjon optim alt for å oppdra et barn på egenhånd i 2 år, og deretter sende det i barnehage og bruke et år med tilpasning ikke på jobb, men hjemme i fødselspermisjon.

Hva er resultatet?

Situasjonen er tydelig tvetydig. På den ene siden tvinger den globale finanskrisen oss til å se etter effektive løsninger for å optimalisere budsjettet og finne finansiering. Det er praktisk t alt umulig å gjøre dette annet enn å revidere sosialpolitikk og utbetalinger. Derfor, i en krise, lider lommeboken til vanlige borgere først av alt.

Det andre punktet er diskriminering av unge kvinner i fertil aldereldre på arbeidsmarkedet, som vegrer seg for å bli ansatt på grunn av langvarig fødselspermisjon, hvor det er nødvendig å beholde plass til denne arbeidstakeren. I tillegg kan det over en så lang periode gå tapt noen faglige ferdigheter, som må tas igjen senere, og dette er absolutt ulønnsomt for arbeidsgiveren.

Den andre siden av problemet tyder på at infrastrukturen til førskoleinstitusjoner for øyeblikket ikke er tilstrekkelig utviklet i landet til å gi mer enn 10 000 barn over hele landet dem. Dette betyr at opprettelsen av dem vil kreve mer midler enn de som statsbudsjettet vil motta hvis fødselspermisjonen i Hviterussland reduseres.

Når det gjelder arbeid, vil en kvinne fortsatt måtte sykemelde barnet sitt inntil det er fullt tilpasset barnehagen. Dette kan imidlertid føre til uopprettelig skade på babyen i fremtiden, og det er usannsynlig at arbeidsgiveren vil glede seg over å regelmessig betale syk mamma.

I dag er dette tiltaket kun til vurdering, og ifølge leder for kjønnspolitisk avdeling vil det ikke bli gjennomført i 2016.